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Les bonnes raisons de se former en individuel
► Développer ses compétences et d’actualiser ses connaissances « tout en travaillant »
► Favoriser l’insertion professionnelle. Conserver son emploi ou retrouver un travail.
► Gagner en responsabilités et acquisition de nouvelles connaissances
► Se sentir valorisé / accomplissement personnel
► Évoluer au sein de l’entreprise ou sur un autre poste
► Favoriser l’insertion professionnelle. Conserver son emploi ou retrouver un travail.
► Gagner en responsabilités et acquisition de nouvelles connaissances
► Se sentir valorisé / accomplissement personnel
► Évoluer au sein de l’entreprise ou sur un autre poste
Les bonnes raisons de se former pour l’entreprise
► Optimiser sa « contribution financière obligatoire » pour la formation des salariés
► Rester compétitive en restant à la pointe des connaissances et de la technologie
► Favoriser la montée en compétences des salariés pour développer leurs savoir-faire
► Créer une cohésion interne d’entreprise et impliquer le salarié
► Construire son image à l’extérieur
► Rester compétitive en restant à la pointe des connaissances et de la technologie
► Favoriser la montée en compétences des salariés pour développer leurs savoir-faire
► Créer une cohésion interne d’entreprise et impliquer le salarié
► Construire son image à l’extérieur
Les bonnes raisons de se former en individuel
► Développer ses compétences et d’actualiser ses connaissances « tout en travaillant »
► Favoriser l’insertion professionnelle. Conserver son emploi ou retrouver un travail.
► Gagner en responsabilités et acquisition de nouvelles connaissances
► Se sentir valorisé / accomplissement personnel
► Évoluer au sein de l’entreprise ou sur un autre poste
► Favoriser l’insertion professionnelle. Conserver son emploi ou retrouver un travail.
► Gagner en responsabilités et acquisition de nouvelles connaissances
► Se sentir valorisé / accomplissement personnel
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Les bonnes raisons de se former pour l’entreprise
► Optimiser sa « contribution financière obligatoire » pour la formation des salariés
► Rester compétitive en restant à la pointe des connaissances et de la technologie
► Favoriser la montée en compétences des salariés pour développer leurs savoir-faire
► Créer une cohésion interne d’entreprise et impliquer le salarié
► Construire son image à l’extérieur
► Rester compétitive en restant à la pointe des connaissances et de la technologie
► Favoriser la montée en compétences des salariés pour développer leurs savoir-faire
► Créer une cohésion interne d’entreprise et impliquer le salarié
► Construire son image à l’extérieur
Les bonnes raisons de se former en individuel
► Développer ses compétences et d’actualiser ses connaissances « tout en travaillant »
► Favoriser l’insertion professionnelle. Conserver son emploi ou retrouver un travail.
► Gagner en responsabilités et acquisition de nouvelles connaissances
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► Évoluer au sein de l’entreprise ou sur un autre poste
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► Gagner en responsabilités et acquisition de nouvelles connaissances
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Les bonnes raisons de se former pour l’entreprise
► Optimiser sa « contribution financière obligatoire » pour la formation des salariés
► Rester compétitive en restant à la pointe des connaissances et de la technologie
► Favoriser la montée en compétences des salariés pour développer leurs savoir-faire
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► Rester compétitive en restant à la pointe des connaissances et de la technologie
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► Créer une cohésion interne d’entreprise et impliquer le salarié
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